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　　一、2023年財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
2023年營業(yè)收入278.95萬元，完成預(yù)算76.04%；營業(yè)總成本281.67萬元，完成預(yù)算78.46%；凈利潤2.35萬元，完成預(yù)算18.45%。
二、2023年年度報告信息
（一）企業(yè)基本情況：
淄博公交機動車駕駛員培訓(xùn)有限責(zé)任公司成立于2006年，股東為淄博市公共交通有限公司，經(jīng)營范圍：機動車駕駛員培訓(xùn)，信息咨詢服務(wù)。
地址：張店區(qū)昌國路南首
聯(lián)系電話：0533-2981171
（二）主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)：
資產(chǎn)總額 1067萬元，負(fù)債總額 1168.73萬元，所有者權(quán)益 -101.73萬元；營業(yè)收入278.95萬元，營業(yè)成本 204.45萬元，管理費用77.09萬元，財務(wù)費用-0.02萬元，營業(yè)利潤 -2.72萬元，利潤總額2.36萬元，凈利潤2.35萬元，已交稅費 1.83萬元；營業(yè)利潤率-0.98%，凈資產(chǎn)收益率-1.16 %。
（三）執(zhí)行董事報告摘要：無。
（四）財務(wù)會計報告和審計報告摘要：
山東啟新有限責(zé)任會計師事務(wù)所對駕訓(xùn)公司2023年度財務(wù)報表進(jìn)行審計，審計認(rèn)定后附的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了淄博公交機動車駕駛員培訓(xùn)有限責(zé)任公司2023年12月31日的財務(wù)狀況以及2023年度的經(jīng)營成果。
（五）董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況、經(jīng)營業(yè)績考核情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任履職情況：
（1）任職情況
董事任職情況：楊國峰 執(zhí)行董事
監(jiān)事任職情況：崔曉萌 監(jiān)事
高管任職情況：楊國峰 總經(jīng)理
（2）年度薪酬情況：薪酬管理嚴(yán)格按照公司薪酬結(jié)構(gòu)、水平、兌現(xiàn)等規(guī)定執(zhí)行。
（3）經(jīng)營業(yè)績考核情況：完成2023年度年報審計。
（六）政府扶持政策的信息：無。
（七）年度內(nèi)發(fā)生的重大事項及對企業(yè)的影響：2023年9月20日桓臺海通駕駛員培訓(xùn)有限公司股東（發(fā)起人）由淄博市公共交通有限公司變更為淄博公交機動車駕駛員培訓(xùn)有限責(zé)任公司。
三、“三重一大”有關(guān)事項
（一）有關(guān)重大決策：2023年共出具執(zhí)行董事決定4次，決定桓臺海通駕駛員培訓(xùn)有限公司債權(quán)債務(wù)的事項；決定淄博市公共交通有限公司將持有的桓臺海通駕駛員培訓(xùn)有限公司的100%股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)至公交駕訓(xùn)并同意《國有股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)協(xié)議》；決定公交駕訓(xùn)四輛京華牌大型客車按照公司車輛報廢程序辦理報廢手續(xù)；同意公交駕訓(xùn)和海通駕校車輛到達(dá)報廢期車輛按照公司車輛報廢程序辦理報廢手續(xù)。
（二）有關(guān)重大人事任免：2023年7月，法人、執(zhí)行董事、總經(jīng)理由張再勝變更為楊國峰。
（三）有關(guān)重大項目投資及境外投資情況：無。
（四）大額資金的調(diào)動及使用情況：無。
四、社會責(zé)任的履行
（一）職工勞動合同的簽訂、履行等勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況：
本單位職工人事管理歸屬淄博市公共交通有限公司統(tǒng)一管理，公司嚴(yán)格遵照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及公司相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)范履行職工勞動合同簽訂及解除手續(xù)。
（二）人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓(xùn)等職工隊伍建設(shè)情況：
人才引進(jìn)按照淄博市公共交通有限公司人力資源管理規(guī)定，選取能力強，業(yè)務(wù)好的人才充實本單位的管理隊伍。招聘職工實行“公開、公平、公正”招聘制度。對新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使之熟悉公司章程及業(yè)務(wù)流程；每年年初，組織全體職工進(jìn)行“開工第一課”培訓(xùn)。
（三）職工勞動、安全及衛(wèi)生保護(hù)情況：
持續(xù)推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期與職工談心交流，了解職工的困難及工作的難點，幫助解決。每月定期召開全體職工安全教育例會。每年積極組織全體職工進(jìn)行健康查體，切實把關(guān)注職工身心健康做到實處。
（四）企業(yè)開展環(huán)境治理及保護(hù)情況：無。
（五）企業(yè)提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)，遵守商業(yè)道德情況：
為給學(xué)員提供安全的學(xué)車環(huán)境，定期對教練車及場地進(jìn)行安全檢查，保證學(xué)車服務(wù)質(zhì)量。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認(rèn)真的工作得到了廣大學(xué)員的好評和充分信賴。
五、企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇及有關(guān)業(yè)務(wù)支出情況
（一）履職待遇及有關(guān)業(yè)務(wù)支出管理制度：
按照公司薪酬管理規(guī)定發(fā)放，沒有業(yè)務(wù)支出。
（二）公務(wù)用車使用、維修情況及公務(wù)交通補貼發(fā)放情況：公司負(fù)責(zé)人未配備公務(wù)用車，未以任何形式發(fā)放公務(wù)交通補貼、維修費等。
（三）辦公用房使用情況：公司負(fù)責(zé)人辦公室位于長途客運站南院辦公樓二樓，該房屋面積符合使用面積標(biāo)準(zhǔn)。
（四）通信、業(yè)務(wù)招待、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅和因公臨時出國（境）等費用支出情況：手機通信費用按照公司管理規(guī)定發(fā)放，每月最高不超過200元。業(yè)務(wù)招待、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）等費用均未發(fā)生。
    六、有關(guān)部門規(guī)定的其他事項：無。
 

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